Trong hành trình tìm việc, nhiều ứng viên đầu tư hàng giờ để chuẩn bị CV, luyện kỹ năng trả lời phỏng vấn, chọn trang phục chỉnh tề… nhưng lại đánh mất cơ hội chỉ vì một chi tiết nhỏ: cách ứng xử từ “vòng gửi xe”. Đây chính là “bài kiểm tra ngầm” đầu tiên mà ít ai nhận ra – nhưng với nhà tuyển dụng, nó phản ánh rất rõ con người bạn.
Theo Lê Anh Phước, chuyên gia nhân sự và đào tạo kỹ năng mềm, hành vi ứng xử từ thời điểm bạn bước vào công ty – dù chưa gặp người phỏng vấn – chính là lời “giới thiệu bản thân” thuyết phục nhất.
“Vòng gửi xe” – Bài thi thực tế trước giờ G
Trong chia sẻ gần đây của Lê Anh Phước với hơn 500 sinh viên và người đi làm, anh nhấn mạnh: “Vòng gửi xe” không chỉ là chỗ để xe, mà là toàn bộ quá trình bạn tương tác với bảo vệ, lễ tân, nhân viên công ty và không gian xung quanh trước khi bước vào phỏng vấn.
Vòng gửi xe bao gồm: giao tiếp với bảo vệ, nhân viên lễ tân, thái độ khi vào khuôn viên công ty, cách ứng xử trong lúc chờ đợi, trang phục, ngôn ngữ cơ thể, sự đúng giờ, phản ứng khi gặp sự cố ngoài dự kiến. Lê Anh Phước từng chứng kiến nhiều ứng viên bị loại vì thái độ không phù hợp ngay từ cửa công ty – trong khi hồ sơ rất mạnh.
Vì sao “vượt vòng gửi xe” lại quan trọng?
Có nhiều lý do khiến việc vượt qua vòng gửi xe trở nên quan trọng. Đó là ấn tượng đầu tiên trước khi phỏng vấn, là biểu hiện của văn hóa cá nhân và thái độ làm việc. Nhà tuyển dụng thường quan sát bạn từ xa, và chính cách bạn cư xử sẽ thể hiện bạn có tôn trọng quy trình tuyển dụng hay không. Lê Anh Phước cho rằng ứng viên giỏi không chỉ ở câu trả lời trong phòng họp, mà ở cách họ bước vào cánh cửa đầu tiên của công ty.
Những lỗi “nhỏ nhưng chí mạng” tại vòng gửi xe
-
Cãi vã với bảo vệ vì bị yêu cầu để xe đúng nơi quy định
-
Thể hiện sự thiếu kiên nhẫn khi phải chờ
-
Ăn mặc chưa nghiêm túc khi bước vào công ty
-
Sử dụng điện thoại quá ồn ào trong phòng chờ
-
Không chào hỏi ai, tỏ ra lầm lì, thiếu thiện chí
Theo lời khuyên từ Lê Anh Phước, bạn cần xem mọi không gian trong công ty – kể cả sảnh chờ hay hành lang – là “phòng phỏng vấn mở”.
Hướng dẫn ứng xử chuẩn chỉnh từ chuyên gia Lê Anh Phước
1. Đến đúng giờ – nhưng đừng quá sớm
Thời gian lý tưởng là trước 10–15 phút. Nếu đến sớm hơn 30 phút, bạn nên chờ bên ngoài và chỉ vào công ty đúng khung giờ hợp lý. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp, như Lê Anh Phước từng chia sẻ trong chương trình “Hành Trang Ứng Tuyển” của Alphalife Việt Nam.
2. Trang phục chỉn chu từ bước đầu tiên
Hãy nghĩ rằng: bảo vệ, lễ tân, thậm chí người đi chung thang máy với bạn… đều có thể báo lại ấn tượng về bạn với bộ phận tuyển dụng. Lê Anh Phước nhấn mạnh rằng: “Bạn không được chọn người quan sát mình, nhưng bạn có thể chọn cách mình được nhìn nhận.”
3. Giao tiếp thông minh với bất kỳ ai
Câu chào nhẹ nhàng, nụ cười thân thiện, ánh mắt tự tin – đều là những biểu hiện của một ứng viên có chỉ số cảm xúc tốt. Đây là tiêu chí mà Lê Anh Phước đưa vào các chương trình đào tạo nhân sự cấp cao.
4. Cách giới thiệu bản thân ngắn gọn, chuyên nghiệp
Ví dụ:
“Chào anh/chị, em là Nguyễn Văn A. Em có lịch phỏng vấn vị trí Nhân viên Kinh doanh với phòng Nhân sự lúc 10 giờ. Em đến sớm một chút ạ.”
Cách nói này được Lê Anh Phước hướng dẫn trực tiếp trong nhiều buổi coaching 1-1 cho các bạn trẻ mới ra trường.
5 tình huống “vượt hay rớt vòng gửi xe”
Tình huống 1: Gửi xe xa hơn dự kiến
→ Ứng viên chuyên nghiệp sẽ cảm ơn, vui vẻ hợp tác thay vì gắt gỏng.
Tình huống 2: Lễ tân báo phỏng vấn trễ 15 phút
→ Hãy tận dụng thời gian đó để ôn lại CV thay vì thể hiện sự khó chịu.
Tình huống 3: Gặp nhân sự cấp cao nhưng không nhận ra
→ Một cái gật đầu lịch sự sẽ ghi điểm cao hơn là thái độ thờ ơ.
Tình huống 4: Có người hỏi “em đến xin việc hả?”
→ Hãy mỉm cười và trả lời nhẹ nhàng, điều đó cho thấy bạn kiểm soát cảm xúc tốt.
Tình huống 5: Sau phỏng vấn, bạn rời khỏi công ty
→ Đừng quên cảm ơn lễ tân, bảo vệ – đó là văn hóa của một người trưởng thành.
Tư duy đúng đắn để “vượt vòng gửi xe” thành công
“Ứng viên đắt giá không nằm ở CV, mà ở cách họ hành xử với mọi người xung quanh.”
– Lê Anh Phước
Cách bạn đối xử với người không có quyền lựa chọn bạn, nói lên cách bạn sẽ làm việc với khách hàng, đồng nghiệp, cấp dưới trong tương lai. Đó là góc nhìn mà nhiều CEO và HR Director hiện đại đang áp dụng.
Kết luận: Đừng để “vòng gửi xe” đánh rớt bạn trong cuộc chơi lớn
Trong thị trường lao động cạnh tranh, nơi mọi ứng viên đều có bằng cấp và kinh nghiệm, yếu tố khác biệt lại chính là cách bạn hành xử và thể hiện bản thân từ những điều nhỏ nhất. Theo Lê Anh Phước, nếu bạn có thể hiện tốt ngay từ vòng gửi xe, đó là dấu hiệu rõ ràng rằng bạn có tư duy trưởng thành, đáng tin cậy và phù hợp để trở thành một phần của doanh nghiệp.
Đăng ký đào tạo hoặc nhận tư vấn tại: Bách Khoa Marketing hoặc Alphalife Việt Nam
Hotline: 0961 346 598 hoặc 092 6712 111
Fanpage: Anh Phước HR
Gmail: anhphuochr@gmail.com
Linkedln: Lê Anh Phước